Долги по зарплате

Выплата зарплаты регулируется федеральными законами США в сфере трудового законодательства. Для начала работник должен попытаться решить эту проблему напрямую со своим работодателем. Но если это не помогло, он имеет право подать в суд на работодателя из-за долгов по зарплате.

Закон о справедливых трудовых стандартах — это один из главных федеральных законов, обеспечивающих надлежащую выплату заработной платы сотрудникам. В нем установлена минимальная зарплата, право на сверхурочную оплату труда, правила найма на работу несовершеннолетних и многое другое.

Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает строгие требования для работодателей. Сотрудники должны получать минимальную заработную плату за каждый час своего рабочего времени. Все сверхурочные часы должны оплачиваться сверх основной зарплаты в соответствии с действующим законодательством.

Работодатели обязаны вознаграждать сотрудников, имеющих право на сверхурочную работу, за любые часы, которые они отработали свыше 40 рабочих часов в неделю. Для этого должен вестись четкий учет рабочего времени.

На федеральном уровне установлена минимальная заработная плата. Но все равно в каждом штате минимальная зарплата своя и она может быть выше, чем федеральная. Поэтому сотрудник имеет право подавать в суд и требовать выплату зарплаты, согласно законам штата.

Как подать иск о невыплаченной заработной плате

Адвокат поможет вам собрать все необходимые документы и подать иск в Отдел заработной платы и часов Министерства труда США.

После этого ваше дело рассмотрят. Если сочтут виновным работодателя, его обяжут выплатить вам зарплату в полном объеме. Также Отдел заработной платы и часов Министерства труда США может подать в суд на вашего работодателя и потребовать выплатить вам все долги по зарплате плюс дополнительные штрафы.